中共哈尔滨数字经济发展有限公司党支部关于巡察集中整改进展情况的通报
按照区委巡察工作统一部署，2023年04月24日至5月30日，中共哈尔滨市平房区委第二巡察组对哈尔滨数字经济发展有限公司党支部开展了常规巡察。2023年08月23日，区委第二巡察组对中工哈尔滨数字经济发展有限公司党支部现场反馈了巡察意见。现将集中整改进展情况予以公布。
第一方面：聚焦贯彻落实党的路线方针政策，党中央决策部署和省委市委区委要求情况方面的问题
（一）政治理论学习不够深入
1.“学习内容不够全面。查阅2021年7月-2023年4月学习材料，年度学习计划中缺少《中国共产党支部工作条例（试行）》和习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神等方面内容。”
这一问题已整改完成。8月24日开展党课学习，学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，相关学习内容落实在党员学习笔记上。9月18日，党支部开展“学习习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上和视察我省时的重要讲话重要指示精神”为主题的学习会议。
2.“学习形式比较单一。学习主要采取领读方式，仅停留在读文件、记笔记上，结合工作实际开展交流研讨不够。查阅2021年7月-2023年4月学习材料，未查阅到交流研讨方面的记录。”
这一问题已整改完成，并常态化坚持。9月18日，党支部开展“学习习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上和视察我省时的重要讲话重要指示精神”为主题的学习会议。并在会上加强了党员的学习讨论。
整改措施：一是在理论学习上下功夫，创新载体，灵活运用网络学习、互动分享等多种方式，以增强理论学习效果和吸引力。二是加强党员交流讨论，促进思想碰撞。
3.“‘第一议题’落实有差距。支委会议纪要第一议题计划内容，多于实际学习内容。比如，2022年9月14日，党支部委员会第十一次会议第一议题学习《习近平谈治国理政》第四卷等十项内容，但会议纪要只体现了2项内容。”
这一问题已整改完成，并常态化坚持。
整改措施：一是从9月起，每月党支委会议“第一议题”学习内容根据实际情况完整记入会议纪要，至此已有三篇会议纪要存档。二是长期坚持，并严格落实执行。
2. 未开展学习《中国共产党问责条例》
“查阅2021年7月-2023年4月学习材料，未查阅到组织学习方面的记录，也未查阅到贯彻落实的相关措施。个别谈话了解，9名党员对《中国共产党问责条例》不清楚，均表示未参加过学习。”
这一问题已整改完成。9月25日开展党课学习，学习《中国共产党问责条例》，相关学习内容落实在党员学习笔记上。
3. 贯彻落实区委区政府工作部署不够到位
1.“落实区第十二次党代会工作任务有差距。未查阅到结合实际对党代会目标任务进行分解及制定贯彻落实的措施。”
这一问题已整改完成。
整改措施：一是重新对区第十二次党代会部署的工作任务结合实际进行分解及制定贯彻落实的措施。二是严格按照计划落实执行。
（四）落实防范化解重大风险责任不到位
“查阅2021年7月-2023年4月材料，未查阅到开展梳理排查风险隐患相关内容，未建立风险隐患台账，也未制定防范化解措施。”
这一问题已整改完成，并常态化坚持。公司行政部牵头，每季度组织一次安全生产相关的活动，并每月进行一次公司安全生产风险点巡查，并做好巡查台账的登记和复检工作。此外，公司建立支部党员干部应急动员发挥作用机制，明确应急职责。
（五）研究落实保密工作有差距
“查阅2021年7月-2023年4月保密工作材料，未查阅到专题研究保密工作会议记录。”
这一问题已整改完成。一是建立单位保密工作小组。二是10月底前召开保密工作小组工作会议，并专题研究保密落实工作。
（六）落实意识形态工作责任制不够严格
“查阅2021年7月-2023年4月意识形态工作材料，只查阅到2022年1月10日召开会议专题研究意识形态工作的记录，未按每年至少召开两次专题会议要求研究意识形态工作；未查阅到意识形态领域应急预案和向上级党组织汇报意识形态的工作报告。”
这一问题已整改完成。一是10月组织召开一次专题会议，研究意识形态工作。二是形成意识形态领域应急预案并向区国企党委汇报意识形态的工作报告。
第二方面：聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题
（七）全面从严治党主体责任压得不实
“查阅2021年7月-2023年4月材料，未查阅到组织召开专题会议研究部署全面从严治党和党风廉政建设工作方面的记录，未结合本单位实际制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，也未制定责任清单和任务安排。”
这一问题已整改完成。一是10月组织召开专题会议研究部署全面从严治党和党风廉政建设工作。二是结合本单位实际制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，并制定责任清单和任务安排。
（八）“一把手”抓全面从严治党有差距
1.“学习贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》不到位。未查阅到组织开展学习方面的记录，也未查阅到制定贯彻落实的相关措施。”
这一问题已完成。10月召开党课组织学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，相关学习内容落实在党员学习笔记上。
2.“开展廉政谈话不到位。未查阅到定期开展廉政谈话的记录。”
这一问题已完成，并常态化坚持。
整改措施：从10月起每季度组织对党员和单位骨干进行廉政谈话，并形成廉政谈话的记录。
（九）开展日常监督不够到位
1.“监督执纪“四种形态”运用不充分。未查阅到经常性提醒谈话记录，也未建立谈话工作台账。经个别谈话了解，班子成员对“四种形态”不清楚。”
这一问题已整改完成，并常态化坚持。
整改措施：一是从10月起，监督执纪“四种形态”运用，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让支部党员“红红脸、出出汗”成为常态、“党纪轻处分、组织调整”成为违纪处理的大多数、“党纪重处分、重大职务调整”成为少数、“严重违纪涉嫌违法立案审查”成为极少数。二是建立谈话工作台账。
2.“岗位廉政风险排查不到位。未结合工作实际，组织梳理排查本单位重点领域和关键环节岗位廉洁风险点，也未建立风险台账。”
这一问题已整改完成，并常态化坚持。
整改措施：一是按季度对各岗位廉政风险进行排查，组织梳理排查本单位重点领域和关键环节岗位廉洁风险点。二是建立风险台账。
第三方面：聚焦新时代党组织建设情况方面的问题
（十）党支部班子学习有差距
“个别谈话了解，党支部班子成员对“三会一课”、监督执纪“四种形态”等党的建设基础知识不清楚。”
这一问题已整改完成并坚持学习。10月底前组织党支部班子成员学习“三会一课”、监督执纪“四种形态”等党的建设基础知识。
（十一）民主决策体现不充分
“查阅2021年7月-2023年4月的支委会、董事会、总经理办公会会议记录，只是简单记录了决策事项，未记录参会人员的表态发言，民主讨论过程体现不充分。”
这一问题已整改完成，9月起，已加强会议记录环节讨论和表态环节的记录，充分记录民主讨论环节，做好每次会议的问卷调查。
（十二）组织生活会制度落实不够严格
“查阅组织生活会材料，未查阅到组织生活会会前开展谈心谈话方面的记录。”
这一问题已整改完成，并常态化坚持。公司党支部将进一步完善组织生活会会议材料，加强会前开展谈心谈话方面的记录。
“选任的程序不够完善。查阅干部选任材料，未查阅到组织考察、民主测评等方面的材料。”
这一问题已整改完成，并常态化坚持。公司已细化选人用人的标准，做好人才选拔画像，对胜任力和态度进行测评。对干部选任进行组织考察、民主测评等工作。
“主题党日活动载体不够丰富，目前活动主要以参观红色基地和观看红色电影为主，缺乏创新亮点；未设立党员先锋岗，党员先锋模范作用发挥不够明显。”
整改措施：公司支部24年1月底前通过支部党员大会，如大会通过，将请示上级国企党委，落实总经理进入党支部委员会班子工作。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话:0451-81392021；电子邮箱:hded@hrbkfq.cn。
